Eftersom en stor del av den svenska befolkningen, ung som gammal, har ett konto på Facebook, är det naturligt att Facebook blir mer och mer intressant när det gäller att göra bakgrundskontroller på personer. Många företag har som policy att göra en sökning på Facebook på de som söker ett jobb. Det sker normalt inte vid den första gallringen, men kommer en person så långt i urvalsprocessen som till en intervju så kan den sökande räkna med att företaget, eller den rekryteringsfirma företaget arbetar med, försöker leta reda på hans eller hennes profil.
Flera undersökningar gjorda det senaste året visar på att ungefär var tredje arbetsgivare gör en sökning på Facebook. Antagligen kommer andelen att öka för varje år som går, i takt med att fler företag och rekryterare inser möjligheterna med Facebook för bakgrundskontroller. Undersökningar visar också att nästan var sjätte arbetsgivare har gallrat bort en person på grund av det intryck han eller hon har gett på Facebook.
Vad har den här bakgrundskontrollen då för syfte? Jo, den potentielle arbetsgivaren vill undersöka om det finns något i profilen som inte är i linje med företagets policy. En person som söker arbete inom exempelvis skolan och är medlem i grupper som har antidemokratiska inriktningar kommer förmodligen inte gå vidare i urvalsprocessen. Vissa branscher är lite hårdare än andra när det handlar om bakgrundskontroller på Facebook. Skolväsendet är givetvis en sådan. Polis och rättsväsende, vård och barnomsorg är andra branscher där rekryterarna kan lägga extra vikt vid vad en sökande skriver på Facebook och vilka grupper han eller hon är med i.
Facebook kan givetvis användas även av den arbetssökande. Känner man till sin (förhoppningsvis) blivande chef kan man leta sig fram till chefens Facebook-sida och få en bild av hur chefen är som person. Man kan också navigera till företagets Facebook-sida, om företaget nu har skapat en sådan, för att lära sig mer om företaget innan man går på en anställningsintervju.




